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  • リモート可 副業可
  • 求人ID：38667

【人事（職種未経験）】人事採用部/渋谷/企画/新卒採用担当

レバレジーズ株式会社

年収 500～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。
1.新卒採用戦略の立案
　・新卒採用市場のマーケット調査
　・経営層との採用要件と採用目標決め
　・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定
2.採用計画の立案～実行
　・採用目標達成に向けたKPI設定
　・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
　・TVCMの作成などのブランディング業務
　・サマーインターンシップの企画、運営
　・リクルーティングプロセスの改善
　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
　・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
　・候補者との面談、面接の実施
3.入社後の活躍に向けた内定者フォロー
　・内定者のカスタマージャーニーマップの作成
　・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
　・適正配置に向けたピープルアナリティクス
　・入社後に向けた配属先との連携
上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：90421

【人事（採用）】【神奈川】神奈川【未経験OK】リクルーター｜IT・機電エンジニアの中途採用中心

株式会社feat

年収 348～504万円 勤務地 神奈川県
職務内容 同社成長に欠かせない、エンジニアの採用を担って頂くポジションです。 メインは中途採用ですが、新卒採用も一部担当して頂きます。 採用業務全般、具体的には母集団形成、書類選考、一次面接（人物ジャッジ）、オファー、入社 フォローまで採用にかかる全ての業務を担って頂きます。 同社ではソフトウェアテストだけでなく、ソフトウェア開発、メカ/エレキ設計・評価まで幅広 い事業内容・業務分野を取り扱っています。 技術的な知識は入社後、OJT教育で支援します。

【詳細】
■会社説明会・転職フェアの実施
■人材紹介会社の新規開拓
■既存の人材紹介会社との関係強化、打ち合わせ
■大学・職業訓練校・ハローワーク訪問、打ち合わせ
■Web媒体の作成、更新
■応募者対応（日程調整、1次面接、内定者フォロー）
■広報活動（社内外SNS・広告更新）

■勤務地：神奈川県横浜市中区本町4-40-1 横浜第一ビル8F
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：83059

【人事（採用）】【JAPAN AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）

株式会社ジーニー

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。

【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：83024

【人事（採用）】【JAPAN AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）

株式会社ジーニー

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」
上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、
・組織戦略に基づく採用戦略の強化
・長期的な採用力の強化に対する取り組み
が高いレベルで求められます。
特に同社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。
そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、同社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。

【業務内容】
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
■ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニアの中途採用業務
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。

【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：88690

【人事（採用）】Global HR部門 組織開発

Sansan株式会社

年収 700～994万円 勤務地 東京都
職務内容 タイ、およびシンガポールにある海外子会社の担当として、組織開発を中心に、労務・採用などの人事業務全般を推進します。
具体的には以下の業務をお任せします。

▼入社後すぐに担当する職務
【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。
・各子会社のエンゲージメントサーベイの運用
・ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施

【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。
・給与計算
・渡航ビザの新規取得／更新の管理
・入退社対応
・団体保険手続き

▼将来的に担当する職務
【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・書類選考や面接の実施、採用の進捗管理
雇用形態 正社員
  • 求人ID：90667

【人事（採用）】キャリア採用担当

METATEAM株式会社

年収 400～700万円 勤務地 東京都
職務内容 これまで、名だたるプロジェクトにおいて開発領域の上流工程から、リリース・グロースまで一貫して支援してまいりました。ITコンサルティングからプロダクトのグロース支援まで、End to Endで価値提供できる体制を強化すべく、「マネジメントコンサルシフト」を推進中です。今後は、より多様な業界への支援、エンジニア組織の強化、最適なチームづくりを通じて、クライアントにとって本質的なパートナーとなることを目指しています。現在、企業として次なる飛躍フェーズにあり、さらなる事業成長に向けて採用力の強化が急務となっています。そこで、同社と共に採用活動をリードし、組織づくりを推進してくださる新たな採用担当を募集しています。
【業務内容】
■エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般
・ダイクトリクルーティングによる母集団形成
・人材紹介会社の新規開拓と折衝
・求職者対応（応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー）
・社内営業連携・入社者の定着フォロー（入社者の活躍の確認など）
■将来的にお任せする業務内容
・経営者・役員直下での全職種の採用
・採用戦略・企画
・採用部リーダー／部長
・HRBP
・新規業の立ち上げ／部長
・人事制度設計／考案／構築／整備
・研修担当
・全社総会企画・運営
※これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。※出社にて業務を行っていただきます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：90626

【人事（採用）】【プライム上場/離職率6％/毎年100名以上採用！】新卒採用担当として採用戦略の立案から実行までの業

TDCソフト株式会社

勤務地 東京都
職務内容 独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す同社にて、全社における新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。
■具体的な業務内容：
【新規学卒者の採用実施（100名～150名／年）】
　具体的には以下業務を企画立案および実施いただきます
　・合同企業説明会
　・学内企業説明会
　・カジュアル面談（面接）
　・インターンシップ（1DAY/2WEEK）
　・会社説明会
　・社員との座談会
　・合格者イベント
　・内定者フォロー
　・内定式/入社式
■当ポジションの魅力：
・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。
・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。
・難易度の高いSE採用に挑戦することで採用担当として大きく成長することができます（業績好調なIT業界の採用活動は今後も活発化すると見られ、IT企業の人事は市場価値が高いと言われることも）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：90221

【人事（採用）】【大阪】中途採用担当 / リーダー候補 [大阪]

フェンリル株式会社

年収 500～650万円 勤務地 大阪府
職務内容 現在、同社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。
約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

【お任せする業務】
中途採用業務全般
・エージェントとのリレーション構築
・採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）　
・既存採用チャネルの運用による母集団形成
・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
・採用イベントへの参加
・入社者フォロー
※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

【勤務時間】
フレックスタイム制
　コアタイム　　　　　｜　10:30～15:30（休憩 12:30～13:30）
　フレキシブルタイム　｜　5:00～10:30、15:30～22:00
雇用形態 正社員
  • 求人ID：85582

【人事（採用）】ProductHR

株式会社ログラス

年収 550～750万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。

【主な業務内容】
★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります
★1.採用戦略の策定と実行
エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
各施策の企画・運用
採用活動全体のディレクション業務
外部パートナーのマネジメント
★2.技術広報とブランディング
認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計
カンファレンススポンサー・ブース設計・運用
公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用
自社イベント設計・実施
社内のモメンタム醸成
3.オンボーディングプロセスの設計
新入社員のための研修プログラムの開発と実施
4.組織文化の形成と育成
学習と成長を促進する文化の構築
継続的な学習環境の維持と向上
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：83861

【人事（育成）】【コーポレート戦略室】人事

株式会社サイバーエージェント

勤務地 東京都
職務内容 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する同社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。
※適性に合わせて業務をお任せいたします
具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。

【概要】
母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う

【具体的な業務】
人材紹介エージェント様との折衝
ダイレクトリクルーティングサービスの運用
採用戦略・育成計画立案、実行
選考における面接／面談対応
各種メディア対応、採用ブランディング活動
その他、上記に付随する業務

【雇用形態】
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業不可
  • 求人ID：87038

【人事（採用）】人事（採用担当）

株式会社クレイテックワークス

年収 306～600万円 勤務地 東京都
職務内容 今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。

・（採用）中途の採用戦略の立案
　・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。
・具体的な採用手法の企画・実行
　・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。
　・ダイレクトリクルーティング
　・人材紹介エージェントの開拓、折衝
　・書類選考の実施（担当前スクリーニング）
　・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック））
　・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません）　　など

・総務サポート
　・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート
　・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営

雇用形態
：正社員
※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

勤務時間：
10:00～19:00もしくは11:00～20:00　※実働8時間
※10:00～19:00を基本とし、面接等の時間の関係で特定日に11:00～20:00となる可能性がございます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：90173

【人事（採用）】【ライフキャリア事業本部】求人媒体・人材紹介連動型サービスを活用した採用アウトソーシング

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 東京都
職務内容 求人媒体（マイナビ転職）と、人材紹介サービス（マイナビエージェント）の連携サービスを活用した採用アウトソーシング業務を担当いただきます。

＜業務詳細＞
▼連携サービスについて
マイナビ転職上からの応募者に対して、書類選考等の一次スクリーニングから社内キャリアアドバイザーによる面談、面接対策、内定と、媒体からの応募者に人材紹介サービスを提供する仕組みです。

▼具体的な業務内容
クライアントを営業とともに担当し、プランニング～提案、集客のための運用（原稿改善、セミナー、スカウト等）、進捗管理、分析～次回の提案を一貫して行います。「どれくらいの集客・決定が見込めそうか」等の設計から、広告運用や原稿管理、CAの面談設定件数の確認など、全体的な採用ディレクターとしての役割を担っています。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
事業部を越え、求人媒体と人材紹介サービスとを連携させることで、転職市場においてマイナビオールでのシナジー効果を発揮し、キャリア採用・転職支援において顧客への提供価値を最大化させること

■勤務地：銀座オフィス
雇用形態 正社員
  • 求人ID：89759

【人事（採用）】【在宅可】採用コンサルタント◇採用代行RPOサービスの管理◆フレックス／新規営業やノルマ無

株式会社Gizumo

年収 450～700万円 勤務地 東京都
職務内容 採用代行サービス「torumon（トルモン）」を運営する同社において、案件管理やお客様へのヒアリング等を担当いただきます。現在はサービスローンチ段階ですが、多くのお客様から既に引き合いをいただいており、今後事業拡大をさせていくサービスとなっております。

■業務詳細
採用代行サービスを利用いただく企業様に対する依頼内容のヒアリングや、その後の効果測定を含めた案件管理をお任せいたします。
・案件の管理
・RPOのご依頼があるクライアントへの要件のヒアリングや要件定義
・オペレーション設計
※基本はオンラインや電話・メールでのお客様対応が中心です。

■働き方について
土日祝休みでリモート勤務も可能となっております（週3～4の出社イメージ）。残業は20～30時間を想定しており、働きやすい環境を整えております。

■雇用形態補足
期間の定め：有
試用期間6か月は有期雇用（試用期間終了後に正社員登用／過去登用実績100%）

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～17:00）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
雇用形態 契約社員
  • 求人ID：90043

【人事（採用）】新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)

株式会社ログラス

年収 400～750万円 勤務地 東京都
職務内容 ・同社は数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。
・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。

【具体的な業務内容・ミッション】
■採用目標の設定・達成
　・新卒採用戦略の立案と実行
　・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営
　・採用候補者の選考（面接、評価）
　・社内関係者との調整（各部門との連携）
　・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動
　・採用データの管理・レポート作成

■育成・オンボーディング・制度設計
　・育成の設計・研修の実施
　・新卒領域における給与・人事制度の設計

【勤務時間】
・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）
・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：89922

【人事（採用）】HR（新卒採用人事）

キャディ株式会社

年収 650～800万円 勤務地 東京都
職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。
グローバルに拡大を続ける同社において、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。
■以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
・新卒採用の企画、戦略設計
・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現
・採用プロセスの設計、改善
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用
・抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
雇用形態 正社員
  • リモート可
  • 求人ID：90179

【人事（採用）】正社員_HRBP（AIソリューション部専属／採用領域メイン）

株式会社THIRD

年収 700～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 ■AIソリューション部専属のHRBPをお任せします。
世界トップクラスのAI技術を用いた同社のAIソリューションは、業界を問わず様々な大企業及びそのグループ企業に導入いただいています。そういった社外へのインパクトだけではなく、AIソリューション部はクライアントそれぞれの課題や目的に合わせた深い問題解決を強みとし、同社の高い企業価値を支えるコア組織としてグロースし続けています。それに伴い、チームメンバーの採用は事業拡大と直結する重要なミッションと捉えており、採用を通じて事業を推進していくために戦略や仕組みの構築・実行を担っていただきたいと考えています。まずは、人事部でポジションや選考フローなど同社の採用について理解を深めることからスタートしていただき、それから難易度の高いAIソリューションコンサルタントの採用に注力いただくことを想定しております。
【主な業務スコープ】
・AIソリューションコンサルタント採用活動全般のブラッシュアップ
【具体的な業務内容】
・経営陣及び主要なステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進
・AIソリューション部内・各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード
・長期的な採用計画を見据えた採用ブランディングの構築
・採用知見の集約・共有システムの構築
・その他採用に付随する業務
【本ポジションの魅力】
・IPO準備～上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます
・急拡大していく組織のHRBPとして、自ら組織土台を作っていく経験を積むことができます

【働き方】
※リモート勤務を基本とする
※フルフレックスタイム制を採用：自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：89933

【人事（採用）】人事（リーダー）

ソースネクスト株式会社

年収 804～1,030万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは、中途採用業務を担当していただきます。
採用計画の立案から、採用手法の設計など上流の業務から携わっていただきます。
・中途採用計画の立案
・採用手法の設計
・エージェント対応
・スカウト送信
・書類選考および一次面接対応
・候補者のアトラクト～クロージング

■本ポジションの魅力
・まずは採用業務を担当いただきますが、他の人事領域にもチャレンジいただけます。
・CHROとの距離感も近く、経営とも密接に連携していただきます。

■ストックオプション制度
想定年収の5%に相当する価値のストックオプションを2年に1回付与
（ただし取締役会承認が条件）

■部門名
人事ディビジョン
■人員構成
CHRO、マネージャー1名、メンバー2名
雇用形態 正社員
  • リモート不可
  • 求人ID：89904

【人事（採用）】エンジニア採用担当【コーポレート】

燈株式会社

年収 500～750万円 勤務地 東京都
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。

◆具体的な業務内容
母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
求人票の作成・更新管理
日程調整などの候補者対応

◆採用予定のポジション例
ソフトウェアエンジニア
機械学習エンジニア
モバイルエンジニア

【出社/リモート勤務について】
原則フル出社となります。
理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：73233

【人事（採用）】【経営管理部/人事ユニット】人事採用担当（リーダー候補）

株式会社アクアスター

年収 450～650万円 勤務地 東京都
職務内容 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 （リーダー候補） として、成果最大化いただける方を募集します！
上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。

【想定業務】
・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等）
・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等）
・部門を跨ぐ課題解決の推進
・社内横断プロジェクトの推進

ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：85586

【人事（採用）】【経営管理部/人事ユニット】人事マネージャー候補

株式会社アクアスター

年収 600～900万円 勤務地 東京都
職務内容 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。
経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。
上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？
自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。

【仕事内容】
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。
・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途）
・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案
・適切な評価制度の構築
・採用、人事企画における進捗管理
・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行
・人事部メンバーのマネジメント、育成　など

【仕事の魅力】
・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる
・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる
・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる

＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10時～16時
フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時
雇用形態 正社員